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  “煤文化”等于“没文化”,这句山西矿工中流传的玩笑话,获得了很多民众的心理认同。有人分析,这个产业之所以被打上“没文化”的烙印,主要原因就是很多人认为“煤老板”都是没受过教育的“暴发户”,实在与文化、教育沾不上边。可在云南省曲靖市富源县,有一群煤老板却有着浓厚的教育情结:拿出“压箱底”的养老钱也要盖最好的学校,让出建厂房的土地也不能让学校停工,向银行贷款也要捐资助学。由于与人们对“煤老板”“利益至上”的印象产生了巨大反差,富源“煤老板”的捐资助学行为成为一种备受关注的社会现象。面对这种现象,有人赞叹,有人不解;有人说这些“煤老板”可爱、可敬,也有人说他们显阔、作秀。

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4)工作满意度更高。

当肖晓拿着校长的签字,找班主任李老师报到时,遭到拒绝。李老师告诉肖晓:“你目前的任务是去医院接受检查和治疗。老实说,我们大家都感觉你的精神不大好。”李老师说:“那就让校长再给你签个字,你本人也向我写个保证,你因精神问题发生任何问题与我和学校没有关系。”

去冬今春以来,财力并不宽裕的伊宁县斥资1500万元,对6000名18至35岁的农村富余劳动力、初高中毕业生、城镇失业人员和大中专毕业生进行培训,其中绝大部分为尚无一技之长的农村青年。

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因此,学生拿到手的成绩,不是原始的考分,而是根据其在考生中成绩的相对水平,换算成等第:考试成绩排在前20的学生,拿A等;接下来30%的学生拿B等,C等成绩约占25;“不合格”约占2%。等第制一来可以避免按分数对学生排名次,减轻学生的心理压力;二来可以避免让考试陷入分分计较的老路,减轻学生的学业负担;三来避免各学校对高分和状元的竞争,减少考试的功利化色彩。

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“现在孩子虽然过来了,可我们哪有时间去陪他?就是回来一起吃晚饭的时候能碰个面。他基本上不怎么跟我俩说话,吃完饭继续看电视。”黄保董的妈妈说这些话的时候眼里含着泪。

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1938年回国后任云南大学文史系副教授,后又任华西协和大学中国文化研究所研究员、金陵大学中国文化研究所研究员兼中央大学中文系教授以及开明书店编辑等职。

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责任编辑:左移湘

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